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团建培训主题有哪些?常见的团建培训形式有哪些?

       

企业公司团建培训活动形式演变至今已经非常丰富多彩了,为什么别人的团建活动总是精彩不重样,即使看过很多的团建活动方案,你却依旧不懂如何策划或选择合适的团建活动能?其中,团建形式大致可以分为5种,小编分析其优、缺点,你一看就能明白。

一、传统拓展

就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。

1.优点:效果可控,形式规范,认知度高,费用较低。对于传统拓展来说,好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看培训师水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽,但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐,想“挣快钱”的培训机构太多了。

2.缺点:项目形式过于固定,针对性不强。可能会有“洗脑”,招人反感。项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(培训师靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道.....

因此拓展针对性不强,针对不同的团队,用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建,要是多搞两次,作为组织者的你估计要被骂惨了。

二、旅行式团建

顾名思义,就是去旅行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。

1.优点:好玩、有趣,比较利于放松,这种形式就相当于大家一起出去旅游,放松一下。

2.缺点:效果难以把控,不像是一次团建,旅行式团建不像是一次团建,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。

三、主题定制

1.优点:针对性强,效果好,有趣,有深度。根据企业需求,进行团建的定制,会有很多企业元素的融入(团建公司靠谱的话)。这类团建的针对性最强,可以确保活动是与众不同的,有很好的体验。

2.缺点:需要专业团队来策划,策划周期长,费用较高。假如做传统拓展的话,直接把人拉到拓展基地,就可以开始了,基本上不用什么准备。但对于定制,必然需要专业的团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。

四、吃喝玩乐

最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有:吃喝玩乐:聚餐、王者荣耀、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴,保龄球,卡拉OK,棋牌,瑜伽等等等等

户外活动:高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪大家可以作为备选。对于吃喝玩乐,几次过后,难免没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了,所以不断在找没玩过的形式。并不能真正达到“团队建设”目的(大多数)。适合大家一起玩,玩玩乐乐,图个开心。

这时候回过头来看题主提的方案:

1. KTV或吃饭什么的,太常规,也很难有深度的交流;

2. 十渡漂流或烧烤听起来不错,但仔细一看十渡漂流就觉得不Cool;

3. 密室逃脱、卡丁车等时间太短,难以提供足够时间供大家加深认识;

4. 潜水、跳伞等太具有技术性,不会游泳,或恐高的话会难办;

5. 自驾游去呼伦贝尔,晚上住蒙古包,烤羊肉,篝火晚会,这个吸引人,但考虑周末会不可避免有安排,或是女孩子觉得工作已经很累,周末想休息……;

6. 包个别墅,大家做饭,打牌,喝酒,这个还是不好玩;

人均费用300-1000可以,多了的同事们愿意自己出,求有什么好的团建方案?求Plan!

五、自己研究新形式

最推荐的形式,当然是自己设计啦...其实团建还有很多有意思的形式出现,沃尔玛这些形式,你可能就从来没想到过。沃尔玛做了一个创新,在2018年5月的最后一天,沃尔玛某店的几十名店员连夜赶工,制作了245个蛋糕。这些蛋糕不是用来卖的,而是准备在六一儿童节时,送往一家希望小学。制作蛋糕时,沃尔玛门店发现店里的奶油原料不够,门店员工紧急联系公司的采购部,再通过采购部联络到奶油供应商,在最短时间内把十箱奶油从成都调到了该门店。整件事,完全是员工自发推动的,这就是很好地锻炼了协作和快速解决问题啊。这不仅是公益活动,也是一种创新的团建形式。类似的活动活动形式有支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。

当然团建活动的形式不仅仅只有上面列举的形式,还有例如联谊活动、知识竞赛等等的形式,无论选择哪种团建形式,原则都是应该根据团建的目的、预算、员工的年龄层次和性别等多方面综合考虑,最终以达到团结集体、放松身心,提高体验度的目的。还有重在团建形式的变换,一层不变的团建活动是不会受到大家的欢迎的。